Z jakich elementów składa się świadectwo pracy?

Świadectwo pracy to formalny dokument wydawany przez pracodawcę pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Stanowi ono potwierdzenie okresu zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy oraz innych istotnych informacji związanych z przebiegiem zatrudnienia. Świadectwo pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla przyszłego pracodawcy. Dla pracownika jest ono podstawą do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych, a także może być wymagane przy staraniu się o kredyt czy inne świadczenia.

Dla przyszłego pracodawcy świadectwo pracy stanowi źródło informacji o doświadczeniu zawodowym i kwalifikacjach kandydata. Dlatego też, zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni zadbać o to, aby świadectwo pracy było sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami i zawierało wszystkie niezbędne informacje. Usługi obsługi płacowo-kadrowej są dostępne w ofercie firmy Biuro Doradztwa Finansowego Lehmann. Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Obowiązkowe elementy świadectwa pracy

Świadectwo pracy musi zawierać szereg obligatoryjnych elementów, które są określone w Kodeksie pracy. Należą do nich przede wszystkim: dane pracodawcy i pracownika, okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Ponadto, świadectwo pracy powinno zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych, takie jak okresy zatrudnienia uprawniające do emerytury lub renty, okresy nieskładkowe, a także informacje o ewentualnych okresach nieobecności w pracy, np. z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego.

Dodatkowe informacje w świadectwie pracy

Oprócz obligatoryjnych elementów, świadectwo pracy może zawierać również dodatkowe informacje na wniosek pracownika. Mogą to być na przykład informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach, szkoleniach czy też o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracownik ma prawo do złożenia wniosku o uzupełnienie świadectwa pracy o takie informacje w terminie 7 dni od jego otrzymania. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia takiego wniosku, o ile informacje te są zgodne z prawdą i nie naruszają dóbr osobistych innych osób. Warto pamiętać, że świadectwo pracy jest dokumentem, który może mieć istotny wpływ na przyszłość zawodową pracownika, dlatego warto zadbać o to, aby było ono kompletne i rzetelne.